推動責信的家暴加害人處遇《家庭暴力加害人處遇團體方案手冊—Emerge模式》文＝成蒂美國第一個家庭暴力加害人處遇方案Emerge模式工作手冊，能在呂旭立紀念文教基金會和張老師文化公司的努力下引進台灣，真是令人雀躍和興奮！ Emerge模式成立於一九七七年，由一群男士應受暴婦女權益倡議者的邀請，以男性協助男性的方式來終止親密關係中的暴力。經過多年的摸索、發展，奠定了男性要為自己對女性的暴力與虐待負責的模式。在處遇團體中，由帶領者之間、帶領者與成員間的互動，示範人與人可以建立尊重和同理的關係。同時在Emerge機構中工作的女性也由最初督導的角色，進入加害人處遇課程的帶領，並逐漸掌握分享越來越多的權力，進而參與機構的管理和領導決策的角色。這樣的組織文化與Emerge加害人處遇方案中的一貫理念和態度皆相互呼應。即女性有權利被當做值得尊敬的個體，亦可與男性共同分享權力與資源。由本書我們可清楚感覺到，在Emerge加害人處遇方案中，同樣一致的是男性必須檢視個人在以文化傳統支撐的男性特權中，因物化女性達到自己需求而犧牲女性的福祉。當一方選擇使用暴力解決雙方的差異和房屋貸款衝突時，施暴者、受暴者及其子女皆已深受無法言?的傷害。在Emerge方案中非常精確深入地逐步引導加害人去探索、覺察、承認這些暴力和虐待，並負起責任。放在台灣的社會脈絡中，對於肢體暴力我們很容易了解，但就親密關係中，男性極容易複製我們社會中視為理所當然的互動方式，造成對女性的心理虐待，包括說謊、嫉妒的強烈反應、在語言上的貶抑、以暴力結束關係、忽視對方、疏於自我照顧等而不自知。所以閱讀這本手冊對我來說是很重要的省思和學習。我相信對許多希望自己與伴侶的關係是滋養和親近的讀者（不論是否從事相關工作）來說，都有深刻的提醒。加害人處遇的運作過程有許多種方式，實施的理念也各不相同。在Emerge方案中，我最欣賞的是相信加害人能改變，而暴力可以是一個選擇，所以加害人可以決定是否要改變來為自己負責。而改變的動力，Emerge模式強調須出自內在才能真正持久踏實。此外，為自己的暴力負責不是停留在「說說就算了」，或是短線操作安撫伴侶，度過關係中的危機即可，而是經由對自己暴力行為的影響不斷地反省修正，更進一步透過課程，切實整理出親密關係中對待伴侶重複的虐待模式負債整合，才能由內心發出力量去終止不合宜的相處方式，展開新的互動。此模式也不斷聲明與受暴婦女工作的重要性，所以直接、間接採用審慎的態度與婦女接觸，來促進她們的安全，因為受暴婦女和其子女才是我們進行加害人處遇最重要的導師。這種處遇工作者向受暴者謙虛請益，不與加害人聯盟來迎合社會主流價值，也不因受暴者的不完美而將暴力責任歸咎於她們堅定如一的立場與態度，我相信處遇者需要具備足夠的勇氣，能干犯眾怒才做得到。台灣的處遇者如果要堅守這樣的工作態度來執行加害人處遇，困難度更高。其關鍵則需視社區網絡中各機制，包括司法、警政、社政等，是否能共同一致地來支持這些處遇工作者，進行責信的家暴加害人處遇。八年前由東吳社工系教授葛書倫提供Emerge模式資料給我時，即為其貫徹始終地以受暴婦女的正義和安全為軸向，實踐其加害人處遇之工作信念於組織中，對處遇領導者權力動力之反省、課程設計與團體動力兼顧、橫向相關家暴工作者之聯繫等方面感到印象深刻。去年初我赴香港參與Emerge模式由Dr. David Adams和Dr. Ted German所主持的訓練課程，更體會到男性要學會以尊重安全的方式來對待支票貼現女性是有可能的。雖然在台灣的社會文化脈絡中極為艱難，但能有機會提供台灣加害人處遇系統一個新的觀點、統整的模式、新的男性角色範本、新的兩性互動關係，由我們這些處遇專業工作者開始先學習一些新功課，再去影響網絡中其他的專業人士和普羅大眾，總是充滿希望的。因此非常開心和榮幸，二○○七年九月David和Ted在內政部家暴委員會的支持下，應呂旭立紀念文教基金會的邀請，至台灣介紹Emerge模式的網絡聯繫工作、危險評估和加害人處遇專業訓練，北、高各進行四天。更感謝張老師文化公司以最快的速度出版了Emerge手冊。這些任務得以完成，是由許多懷抱社會責任、關心社會安全的朋友們一起通力完成的。我也相信在未來，有更多夥伴參與防治家暴的工作，將可因本書受惠，為婦幼安全發揮更大、更積極的力量。（本文作者為呂旭立紀念文教基金會資深諮商心理師） 引用自:http://epaper.pchome.com.tw/archive/last.htm?s_date=old&s_dir=20070925&s_code=0131&s_cat=#c584982
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